Medicina Ocupacional y Asistencial
a.- Médico ocupacional en la empresa
Contamos con el servicio de Médico Ocupacional en la empresa, como pieza clave para gestionar de manera adecuada el sistema de Salud Ocupacional.
Actualmente, nuestra normativa vigente exige un médico en la empresa al tener más de 500 trabajadores obligando a contar con los servicios de un médico durante por lo menos 6 horas diarias durante 5 días a la semana. Al tener 500 o menos trabajadores, el desarrollo de las actividades de vigilancia de la salud no exige un número mínimo de horas presenciales, pero se debe acreditar con el Plan Anual de Salud Ocupacional y el programa de Vigilancia de la Salud.
Lo anterior no aplica para empresas consideradas de alto riesgo en las cuales se debe cumplir lo estipulado en sus respectivos sectores.
NAVAFAS cuenta con un diverso staff médico de profesionales en el rubro ocupacional, los cuales se categorizan de acuerdo a su formación y experiencia.
b.- Programas de vigilancia ocupacional
Los programas de Vigilancia Médica incluyen procedimientos para la recogida sistemática y análisis de datos de salud de los trabajadores, principalmente relacionados con el trabajo, con el objetivo de evaluar la salud de los trabajadores y detectar precozmente posibles alteraciones. Su aplicación, tanto a nivel individual como colectivo, tiene como finalidad la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
NAVAFAS te ayuda a integrar mediante nuestro servicio los programas de vigilancia médica ocupacional y experimentar los beneficios de ello como:
- Mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
- Mejorar la satisfacción de su personal
- Mejorar sobre todo la productividad y calidad de los servicios.
c.-Peritajes judiciales en casos de enfermedad profesional
Cuando el estudio de una enfermedad ocupacional o secuela de accidente de trabajo sobrepasa el ámbito laboral y adquiere una dimensión judicial, el perito es la persona especializada que puede asesorar al juez en la búsqueda de las causales.
En NAVAFAS, contamos con expertos en materia de Salud Ocupacional y actualmente con amplia experiencia en peritajes judiciales por enfermedad profesional o secuela de accidente de trabajo, de tal manera nos encontramos en la capacidad de asesorar y brindar a su empresa este servicio.
d.- Evaluación de aptitud laboral
Se realiza la evaluación del puesto de trabajo y la condición médica para finalmente determinar si el trabajador puede continuar laborando en las mismas condiciones de su puesto de trabajo de acuerdo a sus capacidades y limitaciones.
e.- Auditoria médica en salud ocupacional
Realizamos auditoría y seguimiento a su servicio de salud o medicina ocupacional, propia o tercerizado, con el fin de verificar el cumplimiento de todas las actividades obligatorias según la normativa actual. Este servicio puede ser permanente o temporal, desprendiéndose del mismo un informe de la gestión realizada.
f.- Diagnóstico de causalidad de enfermedad ocupacional
Mediante el Decreto Supremo N° 012 – 2014 – TR fue aprobado el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Es por ello que NAVAFAS ofrece el NUEVO SERVICIO de DETERMINACIÓN DE LA CAUSALIDAD DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL.
Cuando se confirma una enfermedad ocupacional, la empresa se encuentra en la obligación de intervenir el puesto de trabajo y/o el trabajador para prevenir mayor lesión en este o en los demás trabajadores; adicionalmente a los aspectos legales o judiciales que se podrían desprender de la misma y que es importante conocer cómo manejar.
Nuestro equipo está conformado por médicos especialistas en Medicina Ocupacional con amplia experiencia en asesorías en empresas de diferentes rubros que realizan peritajes judiciales. Adicionalmente contamos con personal con Maestría en Ergonomía y Riesgos Psicosociales e Ingenieros de Seguridad e Higiene Industrial, quienes realizan la evaluación de riesgo de cada peligro detectado de la enfermedad profesional en cuestión, usando equipos de monitoreo de acuerdo al caso.
g.- Exámenes médicos ocupacionales
Gestionamos con los Proveedores de salud Idóneos los servicios de Exámenes Médicos Ocupacionales los cuales son obligatorios para todas las empresas de diversos rubros, según la ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en Trabajo” y su modificatoria Ley N° 30222, además de la Resolución Ministerial N° 312-2011– “Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
Tipos de Exámenes Médicos Ocupacionales:
Pre Ocupacional: Se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo, con el objetivo de determinar el estado de salud al momento del ingreso y la aptitud del trabajador para el mismo.
Periódico: Se realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Tiene por objetivo la promoción de la salud en el trabajo, la prevención y la detección precoz de patologías ocupacionales o no. Según nuestra actual normativa, el empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada dos años. Los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
Retiro: Son realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral (días previos al cese laboral). Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y posibles secuelas de accidentes de trabajo.
Es facultativo, y podrán realizarse, a solicitud del trabajador o empleador. En el caso de trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar estos exámenes
Reincorporación laboral: Realizado a todo trabajador que ha presentado incapacidad temporal prolongada para poder definir si el trabajador se encuentra en condiciones óptimas para retornar en su puesto de trabajo.
Por cambio de ocupación o funciones: Examen ocupacional realizado a todo trabajador que presente cambio de funciones o de puesto de trabajo.
La OIT define al ausentismo laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir. Y aquel de causa médica se puede definir como la incapacidad temporal, prolongada o permanente para trabajar como resultado de una enfermedad o dolencia.
El ausentismo genera costos, ya sea de tipo directo como indirecto que muchas veces no se ven y menos se miden, encontrándose entre ellos los costos que dependen del tiempo perdido del trabajador ausente, el tiempo necesario para que la tarea de éste sea realizada por otro trabajador, la disminución del rendimiento del equipo de trabajo, disminución de la producción, los gastos por reclutamiento, contratación y formación del reemplazo, entre otros.
NAVAFAS ofrece la elaboración de un Plan y Programa de Gestión del Ausentismo Laboral basado en tres pasos, con el fin de disminuir los índices de ausentismo con los beneficios que ello significa.
- DIAGNÓSTICO DEL AUSENTISMO LABORAL
- CUANTIFICACIÓN – INDICADORES
- ESTRATEGIA
h.- Médico asistencial en la empresa
NAVAFAS brinda el servicio de médico asistencial para atención de tópico en la empresa, pudiendo llevarse a cabo en combinación con ciertas actividades de salud ocupacional.
i.- Inmunización
Contamos con categorización del Ministerio de Salud- Dirección de Salud II Lima Sur – Dirección Ejecutiva de Salud de las Personas como Centro de Vacunación.
- Centro de Inmunización Laboral (CIL) SANOFI – VANTTIVE
Ofrecemos servicio de prevención primaria a través de la vacunación específica en enfermedades como tétanos, fiebre tifoidea, rabia, hepatitis, influenza, etc., de acuerdo al riesgo laboral al que se encuentre expuesto el trabajador.
- Centro de Inmunización General.
Ofrecemos servicio de inmunización en general a población adulta y pediátrica